一、總則

為(wèi)了規範健康元藥業集團股份有(yǒu)限公(gōng)司及其下屬子公(gōng)司（以下簡稱為(wèi)“健康元”或“公(gōng)司”）的員工(gōng)管理(lǐ)和行為(wèi)道德(dé)，依照《聯合國(guó)全球契約》、國(guó)際勞工(gōng)組織核心公(gōng)約以及中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)相關法律、法規和政策，特制定了本準則。本準則适用(yòng)于健康元所有(yǒu)員工(gōng)，包括全職員工(gōng)、兼職員工(gōng)和臨時員工(gōng)，以及所有(yǒu)與健康元有(yǒu)業務(wù)來往的客戶、供應商(shāng)、服務(wù)商(shāng)、承包商(shāng)和其他(tā)合作(zuò)夥伴（以下統稱為(wèi)“相關人員”）。各單位在制定本單位人力資源及相關政策時，應全面遵守本準則。

二、員工(gōng)招聘與錄用(yòng)

1、公(gōng)司員工(gōng)招聘與錄用(yòng)遵循公(gōng)平、公(gōng)正、公(gōng)開的原則，基于崗位任職資格和候選人能(néng)力等條件錄用(yòng)，不因年齡、民(mín)族、種族、家庭狀況、族裔背景、膚色、性别、性取向、宗教信仰、社會出身、國(guó)籍、殘障、妊娠等受影響。各單位在招聘及錄用(yòng)過程中(zhōng)應保證機會均等，并拒絕一切歧視和偏見行為(wèi)。

2、公(gōng)司認為(wèi)多(duō)元化是保持公(gōng)司競争優勢及促進公(gōng)司持續發展的重要元素之一。具(jù)體(tǐ)細則請參見公(gōng)司《多(duō)元、平等與包容政策》。

3、公(gōng)司禁止使用(yòng)童工(gōng)。所有(yǒu)單位禁止招用(yòng)未滿十六周歲的未成年人。

三、用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)

1、公(gōng)司反對強迫勞動，任何單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。

2、公(gōng)司尊重員工(gōng)結社自由。員工(gōng)有(yǒu)權自由選擇成立或加入工(gōng)會。工(gōng)會有(yǒu)權代表員工(gōng)與健康元進行平等協商(shāng)，依法簽訂集體(tǐ)合同。

3、我們努力為(wèi)員工(gōng)創造身心健康的工(gōng)作(zuò)環境。我們根據國(guó)家法規要求保證員工(gōng)在工(gōng)作(zuò)場所的勞動安(ān)全及健康保障，并且支持對勞動環境的持續改善。所有(yǒu)員工(gōng)都有(yǒu)責任報告工(gōng)作(zuò)場所潛在的不安(ān)全因素。

4、對于因病休假、非因公(gōng)負傷等情況，各單位應嚴格遵守國(guó)家《企業職工(gōng)患病或非因公(gōng)負傷醫(yī)療期規定》，在員工(gōng)病（傷）愈返回工(gōng)作(zuò)崗位後，應根據其身體(tǐ)條件及實際要求安(ān)排崗位，不得歧視。

5、我們重視員工(gōng)才能(néng)的發展與進步。在決定報酬、福利、培訓機會、升職、降職、分(fēn)配、調任、發展、學(xué)費援助或退休等勞務(wù)事務(wù)時，我們将根據員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)能(néng)力、工(gōng)作(zuò)表現和工(gōng)作(zuò)需要作(zuò)出決定，而不會受到年齡、民(mín)族、種族、家庭狀況、族裔背景、膚色、性别、性取向、宗教信仰、社會出身、國(guó)籍、殘障、妊娠等因素的影響，盡力摒除各種形式的偏見和歧視。

6、我們嚴禁在工(gōng)作(zuò)場所進行任何形式的騷擾行為(wèi)，包括違背他(tā)人意願，以言語、文(wén)字、圖像、肢體(tǐ)行為(wèi)等方式對他(tā)人實施性騷擾和其他(tā)非性騷擾。我們鼓勵遭受騷擾的員工(gōng)及時通知上級主管或人力資源部門報告此情況，以便公(gōng)司開展調查。我們将盡可(kě)能(néng)對此類報告迅速地開展保密調查。一旦調查足以證實相關指控後，我們将采取适當的糾正措施。

7、我們反對腐敗和賄賂。健康元所有(yǒu)員工(gōng)和單位須遵守公(gōng)司的《反腐敗反商(shāng)業賄賂制度》，所有(yǒu)與健康元有(yǒu)業務(wù)來往的客戶、供應商(shāng)、服務(wù)商(shāng)、承包商(shāng)均在本規定管制範圍内。

8、我們已将多(duō)元化、反歧視、無偏見、反騷擾等原則理(lǐ)念納入員工(gōng)培訓中(zhōng)，要求健康元全體(tǐ)員工(gōng)參加培訓，深入理(lǐ)解上述原則及相關制度規定。

9、信息保密。員工(gōng)及相關人員應嚴格保密機密信息，并采取适當的保護措施保護機密信息的安(ān)全，非經我們事前書面同意或在工(gōng)作(zuò)職責範圍内正當履行，不得使用(yòng)、利用(yòng)或以任何方式披露機密信息，即使在公(gōng)司内部，機密信息的流轉也應僅限在“職責所需”的基礎上進行。前述保密義務(wù)，不因員工(gōng)離職或相關人員終止合作(zuò)關系後而終止。

10、反洗錢。我們嚴令禁止洗錢，并遵守所有(yǒu)适用(yòng)的反洗錢相關法律法規。

11、内幕交易。内幕信息指涉及公(gōng)司的經營、财務(wù)或者對本公(gōng)司證券的市場價格有(yǒu)重大影響的，且尚未在監管機構指定渠道正式公(gōng)開的信息。我們嚴禁内幕信息知情人（指内幕信息公(gōng)開前能(néng)直接或者間接獲取内幕信息的人員）利用(yòng)内幕信息買賣本公(gōng)司股票及其衍生品，或将知曉的内幕信息對外洩露，或建議他(tā)人利用(yòng)内幕信息進行交易。内幕信息知情人應采取必要的措施将内幕信息的知情者控制在最小(xiǎo)範圍内。

四、薪酬管理(lǐ)

1、在核定和計算員工(gōng)薪酬及相關福利時，應符合公(gōng)平原則。同時不得低于所在國(guó)家和地區(qū)規定的最低工(gōng)資标準，并依法為(wèi)所有(yǒu)已簽訂勞動合同的員工(gōng)繳納社會保險及住房公(gōng)積金。

2、公(gōng)司建立了以崗位價值和個人能(néng)力為(wèi)基礎、績效貢獻為(wèi)導向，兼顧外部競争力和内部公(gōng)平性，并貼合不同崗位工(gōng)作(zuò)特性的薪酬體(tǐ)系。

3、公(gōng)司建立了公(gōng)平、透明且具(jù)有(yǒu)激勵性的績效管理(lǐ)機制，通過績效考核體(tǐ)系定期對員工(gōng)進行績效考核，基于績效考核結果，給予多(duō)元化激勵以及晉升機會。

4. 同工(gōng)同酬制度的實施：

1. 職位評估

公(gōng)司通過職位分(fēn)析、職位描述和職位評估等方法，明确職位的薪酬水平，并根據職位的薪酬水平設定相應的薪酬标準。

2. 薪酬構成

公(gōng)司員工(gōng)的薪酬由基本工(gōng)資、績效獎金、年終獎金、福利等構成。其中(zhōng)，基本工(gōng)資是員工(gōng)薪酬的主要組成部分(fēn)，其他(tā)部分(fēn)根據員工(gōng)的表現、職位等因素進行調整。

3. 績效考核

公(gōng)司通過設定目标、制定考核标準和考核周期等方式，對員工(gōng)的績效進行評估。員工(gōng)的薪酬水平将與其績效水平相匹配。

4. 薪酬調整

公(gōng)司将根據經濟情況、市場薪酬水平、員工(gōng)表現等因素，對員工(gōng)薪酬進行調整，以确保員工(gōng)的薪酬水平合理(lǐ)、适當。

5. 薪酬保密

公(gōng)司要求員工(gōng)對公(gōng)司薪酬保密，避免員工(gōng)之間因薪酬問題産(chǎn)生的紛争和矛盾。

6. 違規處罰

參照第“七、違規處理(lǐ)”實施。

五、禁止利益沖突

1、公(gōng)司的原則是禁止利益沖突。利益沖突發生是因為(wèi)員工(gōng)的個人利益或行為(wèi)對公(gōng)司利益産(chǎn)生不利影響。

2、員工(gōng)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)遇到公(gōng)司利益與個人利益沖突時，應及時向分(fēn)管領導或相關部門進行彙報并主動申請回避。

3、員工(gōng)應當及時彙報可(kě)能(néng)導緻與公(gōng)司利益産(chǎn)生沖突的行為(wèi)，包括但不限于：

1）與公(gōng)司任何供應商(shāng)、客戶、商(shāng)業夥伴或競争對手有(yǒu)重大所有(yǒu)權利益或财務(wù)安(ān)排；

2）與公(gōng)司任何供應商(shāng)、客戶、商(shāng)業夥伴或競争對手有(yǒu)咨詢或雇傭關系；

3）與員工(gōng)本人或其直系家屬有(yǒu)重大利益的經濟實體(tǐ)有(yǒu)直接業務(wù)；

4）利用(yòng)公(gōng)司資産(chǎn)、知識産(chǎn)權或其它資源謀取個人利益；

5） 接受尋求與公(gōng)司業務(wù)合作(zuò)的個人或經濟實體(tǐ)提供的任何價值昂貴的禮品、折扣或酬勞；

6）其他(tā)影響職務(wù)廉潔性、損害公(gōng)司利益和形象的行為(wèi)。

六、公(gōng)平競争

1、我們嚴格遵循所有(yǒu)适用(yòng)的公(gōng)平競争及反壟斷相關法律法規和公(gōng)司政策，秉持公(gōng)平競争原則，堅持以誠信和道德(dé)的方式經營業務(wù)，緻力于在自由的市場上公(gōng)平、積極地競争，以使客戶能(néng)最大限度地以有(yǒu)競争力的價格選擇産(chǎn)品和服務(wù)。

2、每名(míng)員工(gōng)在與公(gōng)司的客戶、供應商(shāng)、競争對手和員工(gōng)的交往過程中(zhōng)，應努力保持公(gōng)平。員工(gōng)不得通過操縱、隐瞞、濫用(yòng)機密信息，對重要事實進行失實陳述或者任何其他(tā)不公(gōng)平手段，不公(gōng)平地利用(yòng)任何人士。

七、違規處理(lǐ)

1、我們将盡可(kě)能(néng)識别不遵守本準則規定的行為(wèi)，并承諾努力防止此類行為(wèi)的發生。為(wèi)此，我們鼓勵相關人員在發現違反本準則的行為(wèi)時，應盡快上報給上級主管或人力資源部門，以便公(gōng)司進行調查和處理(lǐ)，以減少未來此類違反行為(wèi)的發生。關于舉報程序及渠道等詳情，請參見本公(gōng)司《投訴舉報及投訴舉報人保護政策》。

2、我們将盡可(kě)能(néng)對違反本準則的行為(wèi)迅速地開展調查，并采取必要措施保護善意舉報和報告的相關人員的合法權益；對借舉報、投訴為(wèi)名(míng)，故意捏造事實，誣告陷害的，将依照有(yǒu)關規定嚴肅處理(lǐ)，構成犯罪的，移送司法機關處理(lǐ)。

3、一旦調查足以證實确有(yǒu)違反本準則的行為(wèi)，我們将采取适當的處罰和糾正措施，包括但不限于解除勞動合同、商(shāng)業合同。涉嫌構成犯罪的，移交司法機關處理(lǐ)。

4、面對歧視行為(wèi)或騷擾時采取的糾正或紀律處分(fēn)（紀律處分(fēn)是針對員工(gōng)不當行為(wèi)、違反規則或表現不佳而采取的譴責或糾正措施。根據案件的嚴重程度，紀律處分(fēn)可(kě)以采取不同的形式，包括：口頭警告、書面警告、不良績效審查或評估、降級或降薪以及解雇）。

八、其他(tā)

1、本準則未盡事宜，遵照國(guó)家和地方相關法律法規執行。

2、本準則已通過董事會可(kě)持續發展委員會審議及批準。

3、我們保留以任何理(lǐ)由随時修訂、更改或廢止本準則的權利。我們将定期審閱本準則，并在必要時予以修訂。本準則的最新(xīn)版本于公(gōng)司網站（https://www.joincare.com）進行披露，如果本準則發生變更，我們會将最新(xīn)版及時通知員工(gōng)。

健康元藥業集團股份有(yǒu)限公(gōng)司

二〇二四年八月二十七日