一、目的

健康元藥業集團股份有(yǒu)限公(gōng)司及其下屬子公(gōng)司（以下簡稱：健康元或本公(gōng)司）希望所有(yǒu)供應商(shāng)以符合商(shāng)業道德(dé)的方式開展業務(wù)，遵守所有(yǒu)适用(yòng)的法律、法規以及國(guó)際公(gōng)認的環境、社會和公(gōng)司治理(lǐ)标準。同時，我司還希望供應商(shāng)能(néng)盡最大努力與其供應鏈上下遊企業傳遞此理(lǐ)念，推動行業的可(kě)持續發展。

我們期望貴司作(zuò)為(wèi)本集團的供應商(shāng)能(néng)夠支持、接受和執行《健康元藥業集團股份有(yǒu)限公(gōng)司供應商(shāng)行為(wèi)準則》（以下簡稱：本準則）的要求。本準則規定了貴司作(zuò)為(wèi)本集團的供應商(shāng)在業務(wù)活動中(zhōng)應當遵循的主要原則。

二、适用(yòng)範圍

本準則适用(yòng)于所有(yǒu)向本公(gōng)司提供商(shāng)品或服務(wù)的實體(tǐ)及其子公(gōng)司（以下簡稱：供應商(shāng)）。此外，供應商(shāng)應确保其自己的供應商(shāng)适當地遵守本準則。供應商(shāng)還應确保本公(gōng)司擁有(yǒu)審計其自己的供應商(shāng)是否遵守本準則的權利，并積極配合本公(gōng)司的審計。本準則内的“員工(gōng)”特指供應商(shāng)的員工(gōng)。

三、守法經營

供應商(shāng)經營業務(wù)時必須遵守所有(yǒu)适用(yòng)的法律及規定，包括有(yǒu)關産(chǎn)品／服務(wù)質(zhì)量／安(ān)全、商(shāng)業倫理(lǐ)、勞工(gōng)慣例、環境、反貪污、資料保護及知識産(chǎn)權等事宜。

四、勞工(gōng)權力與人權

1. 不使用(yòng)童工(gōng)

1.1 供應商(shāng)不得雇用(yòng)未滿16歲的人員，除非經國(guó)家或當地法律允許并符合國(guó)際勞動組織綱領。供應商(shāng)雇用(yòng)已滿16歲未滿18歲的員工(gōng)時，應确保其工(gōng)作(zuò)環境和工(gōng)作(zuò)時間符合國(guó)家或當地法律規定。

1.2 供應商(shāng)應遵守有(yǒu)關最低工(gōng)作(zuò)年齡的法律法規。

1.3 禁止違反當地有(yǒu)關最低工(gōng)作(zuò)年齡以及強制受教育年齡的規定而雇用(yòng)包括學(xué)徒或技(jì )校生在内的任何年齡的員工(gōng)。

2. 員工(gōng)雇傭條件

2.1 供應商(shāng)的雇傭條款，包括聘用(yòng)、培訓、工(gōng)作(zuò)條件、薪酬、福利、升職、紀律、合同終止或退休，應建立在個人的資質(zhì)、表現、技(jì )能(néng)和經驗之上。

2.2 供應商(shāng)應根據适用(yòng)法律的要求公(gōng)正地支付工(gōng)資并提供福利給所有(yǒu)員工(gōng)，并不得有(yǒu)失公(gōng)允。

2.3 供應商(shāng)應确保所有(yǒu)支付的工(gōng)時、工(gōng)資至少滿足最低合法工(gōng)資或相對較高的當地行業薪酬最低标準。

2.4 供應商(shāng)應按法律要求支付加班費及獎金，支付所有(yǒu)法律規定的福利，不得非法扣減。

3. 反歧視與騷擾

3.1 禁止直接或者間接的基于以下情況的歧視與騷擾行為(wèi)，并确保雇傭和工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的機會平等和公(gōng)平對待:種族、膚色、年齡、性别、性取向、殘疾、懷孕、語言、宗教、政治信仰、社團成員、婚姻狀況、國(guó)家或社會出身、社會地位、财産(chǎn)、血統或其他(tā)情況。另外，不得強迫員工(gōng)或準員工(gōng)接受帶有(yǒu)歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。

4. 結社自由

4.1 供應商(shāng)應尊重員工(gōng)組建、加入行業組織工(gōng)會，并擁有(yǒu)在适用(yòng)法律下，以和平、合法方式集體(tǐ)談判的權利。

4.2 供應商(shāng)應遵守所有(yǒu)有(yǒu)關結社自由及集體(tǐ)談判的适用(yòng)法律。

4.3 供應商(shāng)不得在員工(gōng)自由結社或集體(tǐ)談判時加以騷擾、恐吓或報複。

4.4 供應商(shāng)應為(wèi)員工(gōng)的申訴采取保密措施。

5. 合理(lǐ)工(gōng)作(zuò)時間

5.1 工(gōng)作(zuò)時間供應商(shāng)應遵守所有(yǒu)與常規工(gōng)作(zuò)時間、加班時間和福利相關的适用(yòng)法律。

5.2 供應商(shāng)應為(wèi)所有(yǒu)員工(gōng)提供有(yǒu)關薪酬、工(gōng)作(zuò)時間(包括加班時間)、工(gōng)資标準、福利及任何扣減項目的文(wén)件。

5.3 供應商(shāng)應提供法定休息日、公(gōng)衆假期和帶薪假期。

5.4 正常情況下，員工(gōng)每7天應至少休息一天，加班時間不能(néng)超過國(guó)家或當地法律規定。

6. 自願雇傭

6.1 供應商(shāng)不能(néng)使用(yòng)強迫或強制勞動，包括但不限于抵債勞動。供應商(shāng)應保證員工(gōng)和公(gōng)司之間是自由選擇和不受脅迫的。

6.2 供應商(shāng)應允許員工(gōng)在給出合理(lǐ)的通知期後自由離職的權利。員工(gōng)應免予繳納押金、身份證明文(wén)件或類似證件以得到或者保留工(gōng)作(zuò)。

五、健康與安(ān)全

1. 供應商(shāng)應具(jù)備健全的健康與安(ān)全保障制度，明确具(jù)體(tǐ)的預防措施，維護員工(gōng)的健康與安(ān)全。
2. 供應商(shāng)應為(wèi)員工(gōng)提供安(ān)全、健康的工(gōng)作(zuò)環境。
3. 供應商(shāng)應對危險物(wù)品和器械的操作(zuò)進行妥善管理(lǐ)。
4. 供應商(shāng)應提供能(néng)幫助預防意外和傷害的系統與培訓。
5. 供應商(shāng)應采取适宜的措施節約資源、能(néng)源，避免浪費。
6. 供應商(shāng)應合理(lǐ)處置和儲存危險品和廢物(wù)，并安(ān)全、合法地進行棄置。
7. 供應商(shāng)應當為(wèi)員工(gōng)提供符合國(guó)家标準或行業标準的勞動防護用(yòng)品，定期對員工(gōng)進行安(ān)全生産(chǎn)教育培訓。

六、商(shāng)業道德(dé)

1. 供應商(shāng)的行為(wèi)必須最大程度地保持正直、誠實和透明，并遵守所有(yǒu)适用(yòng)的反賄賂、反腐敗、反不當競争相關法律法規。
2. 嚴禁一切腐敗、敲詐勒索和挪用(yòng)公(gōng)款的行為(wèi)。在任何情況下，供應商(shāng)均不得直接或間接通過第三方收授任何賄賂、回扣或其他(tā)非法付款。供應商(shāng)必須遵守所有(yǒu)适用(yòng)的反腐敗法律、規則。
3. 供應商(shāng)不得向公(gōng)司隐瞞任何可(kě)能(néng)構成利益沖突的狀況，包括但不限于公(gōng)司員工(gōng)在供應商(shāng)的任何業務(wù)中(zhōng)擁有(yǒu)職務(wù)和/或可(kě)能(néng)享有(yǒu)任何經濟利益。

七、環保與綠色發展

1. 供應商(shāng)應認同綠色低碳的發展理(lǐ)念，積極開展綠色設計，創新(xīn)綠色制造工(gōng)藝，選用(yòng)綠色材料，推行綠色包裝(zhuāng)，實行綠色運輸，實現業務(wù)全周期内的綠色環保，最大限度地減少廢物(wù)、廢氣及廢水的排放，提高能(néng)源和資源的使用(yòng)效率，降低因工(gōng)作(zuò)生産(chǎn)對生态環境造成的損害。
2. 供應商(shāng)應監測和管理(lǐ)其溫室氣體(tǐ)排放，采取有(yǒu)效措施盡力降低其溫室氣體(tǐ)排放，包括降低能(néng)源消耗量、提高可(kě)再生能(néng)源的使用(yòng)比例、加強清潔能(néng)源項目的應用(yòng)等方式。
3. 供應商(shāng)應支持對環境破壞采取預防措施，承擔更多(duō)的環境責任，發展和推行對環境友好的技(jì )術。
4. 供應商(shāng)應降低對環境的影響，建立環境管理(lǐ)體(tǐ)系，健康元鼓勵供應商(shāng)進行ISO14001認證。
5. 如果因特殊原因不可(kě)避免地對環境或公(gōng)衆利益造成損害和妨礙的，應取得必要的行政批準或許可(kě)後方可(kě)作(zuò)業。
6. 供應商(shāng)應努力營造綠色辦(bàn)公(gōng)環境，推動行業基礎設施綠色升級。
7. 供應商(shāng)應遵守生物(wù)多(duō)樣性保護相關的法律法規，持續降低其經營活動對生物(wù)多(duō)樣性的不利影響，避免在保護區(qū)或具(jù)有(yǒu)重要生物(wù)多(duō)樣性的地區(qū)運營。

八、其他(tā)責任

1. 供應商(shāng)應尊重并保護健康元藥業集團股份有(yǒu)限公(gōng)司及其所有(yǒu)子公(gōng)司的知識産(chǎn)權，未經許可(kě)，不得洩露。
2. 供應商(shāng)有(yǒu)義務(wù)将本準則内容與其員工(gōng)溝通。

九、其他(tā)

1、本準則未盡事宜，遵照國(guó)家和地方相關法律法規執行。

2、我們保留以任何理(lǐ)由随時修訂、更改或廢止本準則的權利。我們将定期審閱本準則，并在必要時予以修訂。本準則的最新(xīn)版本于公(gōng)司網站（https://www.joincare.com）進行披露，如果本準則發生變更，我們會将最新(xīn)版及時通知員工(gōng)。

健康元藥業集團股份有(yǒu)限公(gōng)司

二〇二四年八月二十七日